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【以案释法】合作协议不能掩盖劳动关系!

时间:2019-10-10

2019年每日对话财经

案例资料

2017年12月,王先生与一家劳务公司签署了合作协议,规定王先生应在公司指定区域进行共享自行车的经销和维护,并需要维护公司的车辆形象。和声誉并接受工作。公司监督,管理并遵守公司制定的规则;在履行合作协议期间,王先生不得与其他单位建立劳动关系,公司应按照规定的标准向王先生支付“合作费用”。 2018年10月,该公司以业务终止为由终止了合作协议,但未支付王的薪酬。

Wang申请仲裁,声称公司的日常劳动管理和实际报酬均按照相应的劳动保障法律法规进行操作。因此,双方签署的协议称为合作协议,实际上是一项劳动合同,需要在2017年确认。从2018年12月至2018年10月,双方之间存在劳资关系,并支付工资。该公司辩称,尽管王先生的付款结算方式,结算时间和结算方式是根据有关法律法规(例如《劳动法》),如何签署合作协议以及如何在劳资关系中支付而达成的,但没有固定的规定。民法领域的模式。由于双方已经就合作协议达成共识并签署了确认书,这意味着双方之间在劳资关系的建立上没有共识,因此双方都不属于劳资关系的一部分。

争议焦点

根据双方签署的合作协议,我们是否可以得出结论,双方尚未建立劳动关系?

处理结果

仲裁委员会支持王的仲裁请求。

案例分析

根据原劳动部的有关规定,用人单位尚未签订书面劳动合同,但同时建立了劳动关系:用人单位和用人单位符合法律规定,规定;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,对劳动者实行用人单位的劳动管理,采用用人单位安排的有偿劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此,是否建立劳动关系取决于实质而不是合同名称。

在这种情况下,首先,王先生与公司之间是合格的劳资关系,双方都承认王先生在公司的监督下工作。其次,尽管公司辩称双方不是劳资关系,但证据的主要依据是合作协议。合作协议明确规定,王先生接受公司的监督管理,并遵守公司制定的规则。最重要的是协议。排他性条款得到同意,也就是说,Wang没有从其他公司获得工作,这进一步说明了Wang在公司的安排下工作。最后,王的工作是公司业务的一部分,公司按照《劳动法》的规定支付薪水。所有上述因素表明,公司和王的关系符合劳动关系的构成要件。

总而言之,尽管双方已经签署了合作协议,但协议中规定的权利和义务明确包含了劳动合同的各个要素。双方在协议过程中的实际表现完全符合劳资关系。法律特征上,应该得出结论,两党之间存在劳动关系。

来源:Ping Pfeiffer微信公众号

案例资料

2017年12月,王先生与一家劳务公司签署了合作协议,规定王先生应在公司指定区域进行共享自行车的经销和维护,并需要维护公司的车辆形象。和声誉并接受工作。公司监督,管理并遵守公司制定的规则;在履行合作协议期间,王先生不得与其他单位建立劳动关系,公司应按照规定的标准向王先生支付“合作费用”。 2018年10月,该公司以业务终止为由终止了合作协议,但未支付王的薪酬。

Wang申请仲裁,声称公司的日常劳动管理和实际报酬均按照相应的劳动保障法律法规进行操作。因此,双方签署的协议称为合作协议,实际上是一项劳动合同,需要在2017年确认。从2018年12月至2018年10月,双方之间存在劳资关系,并支付工资。该公司辩称,尽管王先生的付款结算方式,结算时间和结算方式是根据有关法律法规(例如《劳动法》),如何签署合作协议以及如何在劳资关系中支付而达成的,但没有固定的规定。民法领域的模式。由于双方已经就合作协议达成共识并签署了确认书,这意味着双方之间在劳资关系的建立上没有共识,因此双方都不属于劳资关系的一部分。

争议焦点

根据双方签署的合作协议,我们是否可以得出结论,双方尚未建立劳动关系?

处理结果

仲裁委员会支持王的仲裁请求。

案例分析

根据原劳动部的有关规定,用人单位尚未签订书面劳动合同,但同时建立了劳动关系:用人单位和用人单位符合法律规定,规定;用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,对劳动者实行用人单位的劳动管理,采用用人单位安排的有偿劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此,是否建立劳动关系取决于实质而不是合同名称。

在这种情况下,首先,王先生与公司之间是合格的劳资关系,双方都承认王先生在公司的监督下工作。其次,尽管公司辩称双方不是劳资关系,但证据的主要依据是合作协议。合作协议明确规定,王先生接受公司的监督管理,并遵守公司制定的规则。最重要的是协议。排他性条款得到同意,也就是说,Wang没有从其他公司获得工作,这进一步说明了Wang在公司的安排下工作。最后,王的工作是公司业务的一部分,公司按照《劳动法》的规定支付薪水。所有上述因素表明,公司和王的关系符合劳动关系的构成要件。

总而言之,尽管双方已经签署了合作协议,但协议中规定的权利和义务明确包含了劳动合同的各个要素。双方在协议过程中的实际表现完全符合劳资关系。法律特征上,应该得出结论,两党之间存在劳动关系。

来源:Ping Pfeiffer微信公众号

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